Diplomado en:
Técnicas de Recursos Humanos
Especialízate en Técnicas de Recursos Humanos y desarrolla las habilidades necesarias para atraer, desarrollar y retener el talento humano. Aprende a gestionar procesos modernos de selección, capacitación, evaluación del desempeño y liderazgo, impulsando el éxito y la competitividad de las organizaciones.
Grado
Diplomado.
Duración
110 Horas.
Metodológia
Elearning Asincrónico.
Competencia
Comercio Exterior
Descripción:
El Diplomado en Técnicas de Recursos Humanos está diseñado para desarrollar competencias especializadas en la gestión estratégica del talento humano, proporcionando herramientas y metodologías que permitan fortalecer el desempeño de las personas y contribuir al logro de los objetivos organizacionales. El programa integra conocimientos actuales sobre administración de personal, liderazgo, legislación laboral, desarrollo organizacional y transformación digital aplicada a la gestión de recursos humanos.
Durante el diplomado, los participantes adquirirán habilidades para planificar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección, diseñar programas de capacitación y desarrollo, implementar sistemas de evaluación del desempeño, administrar compensaciones y beneficios, así como promover un clima organizacional positivo que favorezca el compromiso, la productividad y el bienestar de los colaboradores.
Asimismo, se abordarán estrategias para la gestión del cambio, el fortalecimiento del liderazgo, la comunicación organizacional y el uso de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a los procesos de Recursos Humanos, permitiendo optimizar tareas administrativas y mejorar la toma de decisiones basada en información confiable.
La metodología combina fundamentos teóricos con talleres prácticos, análisis de casos reales y actividades aplicadas, brindando a los participantes la oportunidad de desarrollar soluciones para los desafíos actuales de la gestión del talento humano en organizaciones públicas y privadas.
Al finalizar el diplomado, los participantes estarán preparados para liderar procesos de Recursos Humanos con un enfoque estratégico, promover el desarrollo del capital humano, fortalecer la cultura organizacional y aportar valor a las instituciones mediante una gestión eficiente, ética e innovadora.
Objetivo del Diplomado
Desarrollar competencias técnicas y estratégicas en la gestión de Recursos Humanos, fortaleciendo las capacidades para planificar, organizar, ejecutar y evaluar procesos relacionados con la administración del talento humano, aplicando herramientas modernas, buenas prácticas organizacionales y tecnologías que contribuyan al desarrollo sostenible y al éxito de las organizaciones.
Contenido del Diplomado
Módulo 1. Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos
- Evolución de la gestión del talento humano.
- Rol estratégico de Recursos Humanos.
- Planeación del talento humano.
- Cultura y estructura organizacional.
- Tendencias actuales en la gestión de personas.
Módulo 2. Reclutamiento y Selección de Personal
- Planeación del proceso de selección.
- Elaboración de perfiles de puesto.
- Técnicas de reclutamiento.
- Entrevistas por competencias.
- Evaluación y selección de candidatos.
- Incorporación e inducción del personal.
Módulo 3. Legislación Laboral y Relaciones Laborales
- Principios del derecho laboral.
- Contratos de trabajo.
- Derechos y obligaciones laborales.
- Seguridad y salud ocupacional.
- Relaciones laborales y resolución de conflictos.
- Normativa vigente aplicada a Recursos Humanos.
Módulo 4. Capacitación y Desarrollo del Talento
- Detección de necesidades de capacitación.
- Diseño de planes de formación.
- Gestión del aprendizaje organizacional.
- Evaluación de programas de capacitación.
- Desarrollo de competencias laborales.
- Planes de carrera y sucesión.
Módulo 5. Evaluación del Desempeño
- Modelos de evaluación del desempeño.
- Indicadores de desempeño (KPIs).
- Evaluación por competencias.
- Retroalimentación efectiva.
- Planes de mejora.
- Gestión del rendimiento.
Módulo 6. Compensaciones y Beneficios
- Administración salarial.
- Diseño de estructuras de compensación.
- Beneficios e incentivos.
- Equidad salarial.
- Motivación y reconocimiento.
- Estrategias de retención del talento.
Módulo 7. Liderazgo y Desarrollo Organizacional
- Liderazgo estratégico.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación organizacional.
- Gestión del cambio.
- Clima y cultura organizacional.
- Manejo y resolución de conflictos.
Módulo 8. Recursos Humanos en Ambientes Digitales
- Transformación digital en Recursos Humanos.
- Automatización de procesos de RRHH.
- Sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
- Inteligencia Artificial aplicada a RRHH.
- Analítica de datos para la gestión del talento.
- Tendencias tecnológicas en la administración de personal.
Módulo 9. Gestión Estratégica del Talento Humano
- Planeación estratégica de Recursos Humanos.
- Gestión por competencias.
- Employer Branding.
- Bienestar organizacional.
- Diversidad e inclusión.
- Gestión del talento de alto desempeño.
Módulo 10. Taller Integrador y Casos Prácticos
- Resolución de casos reales.
- Diseño de un plan integral de Recursos Humanos.
- Elaboración de indicadores de gestión.
- Simulación de procesos de selección y evaluación.
- Presentación de proyectos.
- Proyecto final integrador.
Dirigido a:
- Profesionales del área de Recursos Humanos.
- Administradores de empresas.
- Psicólogos organizacionales.
- Responsables de gestión del talento humano.
- Supervisores y coordinadores de equipos.
- Empresarios y emprendedores.
- Funcionarios del sector público y privado.
- Consultores organizacionales.
- Profesionales interesados en fortalecer sus competencias en gestión del talento humano.
- Estudiantes y egresados que deseen especializarse en Recursos Humanos.
Competencias que desarrollará el participante
Al finalizar el diplomado, el participante será capaz de:
- Gestionar estratégicamente el talento humano en organizaciones públicas y privadas.
- Diseñar e implementar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
- Planificar programas de capacitación y desarrollo de competencias.
- Aplicar sistemas de evaluación del desempeño orientados a resultados.
- Administrar políticas de compensación, beneficios y retención del talento.
- Liderar procesos de cambio organizacional y fortalecer el clima laboral.
- Aplicar la legislación laboral vigente en la gestión de Recursos Humanos.
- Utilizar herramientas digitales e Inteligencia Artificial para optimizar procesos de RRHH.
- Diseñar indicadores de gestión para evaluar el desempeño del área de Recursos Humanos.
- Promover una cultura organizacional basada en la ética, la innovación, la colaboración y el desarrollo continuo del talento humano.
Este temario ofrece una formación integral y actualizada, alineada con las tendencias modernas de la gestión del talento humano y las necesidades de las organizaciones en un entorno laboral en constante evolución.